河南省陈建生案

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，我校拟面向社会公开招聘教师29名（均为硕士毕业生）。

　　一、学院简介

　　河南建筑职业技术学院成立于1956年，位于河南省会郑州，是河南省唯一一所全日制公办建筑类普通高等职业院校，隶属于河南省住房和城乡建设厅。60多年的办学历程，学校形成了“求实严谨、团结奋进”的校风，始终坚持鲜明的办学特色和独特的专业优势，向省内外输送了成千上万的优秀建设人才，成就了一大批建设决策管理者和大型建筑企业领军人物。学校是“河南省职业教育品牌示范院校”、“国家中等职业教育改革发展示范院校”、“河南省语言文字规范化示范校”和“河南省依法治校示范校”。学校连续多年获得省教育厅创新创业优秀单位、河南高等教育就业质量最佳示范院校、毕业生就业工作先进单位等荣誉称号。

　　学校现设有土木工程系、建筑系、工程管理系、设备工程系、建设信息工程系、思政部、基础部、文体部等8个教学系部，开设42个建筑类专业（含方向），建有校内实验实训室84个，校外实训基地63个。学校现有教职工664人，在校生14700余人。

　　二、招聘工作组织领导

　　学校成立以院长为组长、相关校领导为副组长，组织人事处、教务处、纪检监察室等职能部门和部分教学系部负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　根据教师岗位空缺情况和学校发展需要，2017年拟公开招聘29名教师。招聘专业及计划见《河南建筑职业技术学院2017年公开招聘教师一览表》（附件1）。

　　四、招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的道德品行；

　　4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件；

　　5.2015、2016、2017年毕业的普通高等教育硕士研究生（第一学历均应为普通高等教育本科，本硕专业一致或相近），年龄35周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

　　6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1）。

　　有下列情况之一的不得应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘程序及时间安排

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案经河南省住房和城乡建设厅同意，河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时在河南省人力资源和社会保障厅（网址https://baba.xfshangan.cn/s/1193?action=mains）、河南省住房和城乡建设厅（网址https://baba.xfshangan.cn/s/1193?action=mains）、河南建筑职业技术学院（网址https://baba.xfshangan.cn/s/1193?action=mains

　　发布时间拟为2017年11月14日至11月22日（以人社厅批准发布时间为准）。

　　（二）报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，凡符合岗位招聘条件者，请在规定的报名时间（2017年11月21日9:00至11月24日18:00）内登录河南建筑职业技术学院2017年公开招聘专业技术人员报名系统（https://baba.xfshangan.cn/s/1193?action=mains

　　提交报名申请时技术咨询电话：0371-67875011，67875012

　　重要提示：招聘工作中具体事宜会及时在网上发布，请应聘人员随时关注学校网站https://baba.xfshangan.cn/s/1193?action=mains

　　联系人：李老师 息老师  联系电话：0371-67875011、67875012

　　（三）考试

　　考试包括笔试、面试（试讲和综合素质测试等），均在河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅指导下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试：硕士研究生应聘者应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，满分100分。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试前，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3时，相应递减招聘岗位人数，调整情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试（试讲和综合素质测试等）：面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲和答辩的方式进行，主要考核应聘人员的专业水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。